Exclusief: ons interview met CEO Microsoft Satya Nadella
PLUS: bouw je persoonlijke AI-carrièrecoach die kansen ziet waar jij overheen kijkt
De AI-wereld ontwikkelt zich razendsnel, en AI Report houdt je op de hoogte. Twee keer per week de nieuwste ontwikkelingen, tools en inzichten via onze nieuwsbrief en podcast.
EXCLUSIEF: ons interview met Satya Nadella
Waarom de CEO van Microsoft gelooft dat AI meer banen schept dan vernietigt
👋 Afgelopen maandag interviewden we Satya Nadella, de CEO van Microsoft. Het bedrijf dat niet alleen miljarden in AI investeert, maar ook bepaalt hoe jij en ik straks met deze technologie werken.
Terwijl veel tech-CEO’s hardop dromen over een wereld waarin AI alles overneemt, schetst Nadella een verrassend nuchter beeld. Geen doemscenario’s, geen techno-utopie, in plaats daarvan probeert hij ons gerust te stellen. “We bidden niet bij het altaar van Excel,” zegt hij droogjes. “We gebruiken het gewoon.” Is dat de houding die we nodig hebben?
Bekijk hieronder het volledige interview en lees daarna onze analyse van de belangrijkste inzichten:
De twaalfjarige die jouw baan overneemt (of niet)
We begonnen het gesprek met een paar prikkelende stellingen over hoe de wereld eruitziet in 2029. Nadella’s antwoorden? Best genuanceerd. Nee, we zullen over vijf jaar nog geen AI-avatars hebben die niet van echte mensen te onderscheiden zijn in Teams-vergaderingen. Maar twaalfjarigen zullen met AI betere code kunnen schrijven dan de professionele programmeurs van vandaag.
Dat laatste klinkt misschien alarmerend, maar Nadella haast zich om het in perspectief te plaatsen. “Kijk naar de jaren tachtig,” zegt hij. “Als een buitenaards wezen toen onze kantoren had bezocht, had hij typistenpools gezien, mensen die dia’s maakten, bureaus vol papier. Kom nu terug en wat zie je? Iedereen is een typist geworden. We tikken de hele dag.”
Het punt? We doen niet hetzelfde werk als typist – we doen compleet ander werk dat we ‘kenniswerk’ zijn gaan noemen. Een begrip dat in de jaren tachtig niet eens bestond. En zo zal het weer gaan, voorspelt Nadella. De expertise van vandaag wordt straks gemeengoed, maar daar komt nieuwe expertise voor in de plaats.
Van coder naar dirigent
Neem softwareontwikkelaars. Vandaag schrijven ze code. Morgen? Dan dirigeren ze een orkest van AI-agenten die het echte programmeerwerk doen. “Elke junior developer moet gaan denken als een architect,” legt Nadella uit. Het abstractieniveau verschuift. Je hoeft niet meer elk detail te kennen, maar je moet wel het overzicht bewaren.
Hij illustreert dit met een voorbeeld uit de praktijk. LinkedIn experimenteerde met een nieuwe functie: de full-stack developer. Deze combineert de rollen van productmanager, designer én frontendengineer in één persoon. Het resultaat? Ze verviervoudigden hun ontwikkelaarsteam, niet door meer mensen aan te nemen, maar door bestaande mensen breder in te zetten.
Dit is Nadella’s kernboodschap: AI vergroot de arbeidspool door mensen productiever te maken, niet door ze te vervangen. Althans, niet helemaal. Want ja, banen zullen verdwijnen. Maar er komen andere voor terug. De vraag is alleen: welke?
Het einde van de ellende (in elk geval een deel ervan)
“We onderschatten hoeveel ellende er in kenniswerk zit,” stelt Nadella. Hij vertelt over een Britse paralegal die hij ontmoette. Iedereen maakte zich zorgen om haar baan, maar zij smeekte: “Verlos me alsjeblieft van mijn werk.” Ze bracht weekenden door met het doorspitten van eindeloze documenten voor fusies en overnames. Nu gebruikt ze AI om dat werk in een fractie van de tijd te doen.
Of neem artsen. Geen enkele dokter werd arts om een halfuur lang ontslagpapieren in te vullen. Toch is dat nu een groot deel van hun werk. In Nederland experimenteert ChipSoft, het bedrijf achter veel elektronische patiëntendossiers, al met AI die deze administratieve last wegneemt. De tijd die vrijkomt? Die kan naar patiëntenzorg.
Dit is waar Nadella’s optimisme vandaan komt. Er is zoveel werk dat we niet willen doen, zoveel inefficiëntie in ons systeem. Als AI dat wegneemt, kunnen we ons richten op werk dat er echt toe doet. Werk dat mensen graag doen. Werk waarbij de menselijke factor het verschil maakt.
Meer ruimte voor empathie
En daar zit een interessante paradox. Naarmate AI meer expertise overneemt, worden andere menselijke eigenschappen juist waardevoller. “Tweehonderdvijftig jaar geleden besloten we willekeurig dat alleen expertise loon verdient,” merkt Nadella op. “Er zijn genoeg andere dingen waar je mensen voor kunt betalen.”
Denk aan empathie. Als AI straks medisch advies kan geven op expertniveau, wordt de menselijke warmte van een arts des te belangrijker. Of creativiteit, probleemoplossend vermogen, het kunnen verbinden van mensen. Eigenschappen die we nu als vanzelfsprekend zien, maar die straks het verschil maken tussen vervangbaar en onmisbaar.
Dit verklaart ook waarom Nadella zich geen zorgen maakt over de duizenden kantoormedewerkers in financiële districten wereldwijd. “Er is nog zoveel werk te doen,” zegt hij. Financiële inclusie, gepersonaliseerde producten, nieuwe diensten. Als die kenniswerkers productiever worden, kunnen banken meer doen. En met 5 tot 8 procent economische groei – wat volgens Nadella haalbaar is met AI – is er ruimte voor iedereen.
Kritische blik: “We moeten objectief blijven kijken”
Maar Nadella is geen naïeve optimist. Als we hem vragen naar zijn zorgen, wordt hij serieus. “Er zijn altijd onbedoelde gevolgen,” erkent hij. Cybercriminelen die AI gebruiken voor aanvallen. Bioterrorisme. Desinformatie. “We moeten vandaag met deze uitdagingen dealen, niet morgen.”
Zijn oplossing? Meerdere controlemechanismen. Veiligheidscontroles voor AI-modellen. Maar ook wat hij ‘maatschappelijke toestemming’ noemt. AI moet zijn waarde bewijzen. De voordelen moeten ruimschoots opwegen tegen de nadelen. “Anders moet de wereld dit stoppen,” zegt hij stellig. “Waarom zouden we anders doorgaan?”
Dit is geen loze belofte. Microsoft investeert miljarden in AI-veiligheid. Ze werken samen met overheden aan regelgeving. En belangrijk: mensen blijven aansprakelijk voor wat AI doet. “Dat wordt de belangrijkste rem op het systeem,” voorspelt Nadella. “Je hebt menselijke controle nodig om te verifiëren, te toetsen, te beslissen. Dat worden de banen van de toekomst.”
Een les voor je kinderen (en jezelf)
We eindigen het gesprek met een persoonlijke vraag. Wat als je ’s avonds het licht uitdoet en aan je kinderen denkt? Welke wereld laten we achter? Nadella’s ogen lichten op. “Kinderen hoeven niet meer bang te zijn om iets te leren,” zegt hij enthousiast.
Hij vertelt over zichzelf als student elektrotechniek. De vergelijkingen van Maxwell – fundamenteel voor het begrip van elektromagnetisme – bleven een mysterie. Tot iemand jaren later een visuele JavaScript-simulatie liet zien. “Toen viel het kwartje. Ik wou dat ik dat tijdens mijn studie had gehad.”
Precies wat AI kan betekenen voor de volgende generatie. Een persoonlijke tutor die zich aanpast aan jouw manier van leren. Die geduldig uitlegt, op duizend verschillende manieren, tot je het snapt. Geen angst meer voor ‘domme’ vragen. Geen achterstand omdat de leraar te snel ging.
De les van Excel
Maar misschien is Nadella’s belangrijkste boodschap wel de eenvoudigste. We moeten AI zien zoals we Excel zien. Niet als iets magisch of bedreigends, maar als gereedschap. Een tool die het werk lichter maakt. Die nieuwe mogelijkheden opent. Die je gebruikt zonder erbij na te denken.
“Het gaat niet om de mystiek van AI,” benadrukt hij. “Niet om een paar onderzoekslabs of techbedrijven. Het gaat erom dat iedereen deze technologie gebruikt. Dagelijks. Vanzelfsprekend.”
Tot zover de de visie van een van de machtigste mensen in tech. Hij denkt niet in termen van revolutie, maar evolutie. Geen wereld zonder werk, maar werk zonder ellende. Geen vervanging van mensen, maar versterking van wat ons menselijk maakt.
Is hij te optimistisch? Misschien. Maar na dit gesprek bekijken we de toekomst toch met iets andere ogen. Niet als iets om te vrezen, maar als iets om vorm te geven. Want zoals Nadella zegt: “Als het niet werkt, zal de wereld het stoppen.” En tot die tijd? Tot die tijd kunnen we maar beter aan de slag gaan.
De AI Report Prompt Library: 89 gouden tips om eindelijk wél goede antwoorden te krijgen
“ChatGPT, maak een presentatie!” *robotpraat volgt*
Herkenbaar? Het probleem zit niet in de AI, maar in hoe je ermee praat. Daarom hebben we al onze beste prompttechnieken verzameld in één overzichtelijke bibliotheek. Van basistips zoals ‘geef altijd context’ tot geavanceerde technieken voor complete AI-workflows.
Na honderden uren experimenteren ontdekten we de patronen die écht werken. Het resultaat: 89 beproefde toepassingen, verdeeld over vier levels. Begin met simpele brainstormtechnieken, bouw door naar strategische probleemoplossing, creëer je eigen AI-assistenten en leer hoe je AI ethisch inzet.
Professor Ethan Mollick zegt dat je minimaal tien uur nodig hebt om AI te beheersen. Met onze verzameling benut je die tien uur optimaal en bespaar je jezelf alle beginnersfrustraties.
Ontdek de AI Report Prompt Library →
Ontgrendel de kracht van AI in je werk en je leven:
Upgrade naar ons betaalde abonnement en ontvang 2x per week game changing AI-tools en tips.
Vandaag:
Volg Satya Nadella’s advies en bouw je eigen AI-carrièrecoach die kansen ziet die jij mist.
Krijg assertieve feedback op je plannen en ambities.
Ontwikkel een systeem dat meegroeit met je carrièredoelen.
Template voor je persoonlijke carrière-ontwikkelingsplan.
Van reactief naar proactief: laat AI je potentieel ontdekken.
🔮 Prompt Whisperer
Tutorial: bouw je persoonlijke AI-carrièrecoach
Satya Nadella vertelde ons net dat elke junior developer straks moet denken als een architect. Dat de expertise van vandaag morgen gemeengoed wordt. Maar hoe bereid je je daarop voor? Hoe zorg je dat je niet achter de feiten aanloopt, maar voorop loopt?
Maak kennis met je nieuwe geheime wapen: een AI-carrièrecoach die niet alleen luistert naar je ambities, maar actief kansen signaleert die je zelf over het hoofd ziet. Een coach die je uitdaagt, eerlijke feedback geeft en je helpt navigeren in een arbeidsmarkt die razendsnel verandert.
Na het lezen van deze tutorial:
✓ Ontwerp je in 30 minuten een AI-coach die jouw carrièrepad analyseert en versterkt.
✓ Krijg je proactieve suggesties voor functies en kansen die bij je passen.
✓ Ontwikkel je een systeem voor assertieve feedback op je plannen.
✓ Bouw je een groeiend kennisbestand over je prestaties en ambities.
✓ Ben je klaar om de regie over je carrière te pakken.
Keep reading with a 7-day free trial
Subscribe to AI Report to keep reading this post and get 7 days of free access to the full post archives.