Jouw ChatGPT-gebruik binnenkort ontmaskerd?

PLUS: deze chatbot klaart al je klusjes, Google haalt toptalent binnen en leven we in een AI-bubbel?

De AI-wereld ontwikkelt zich razendsnel, en wij, de makers van de podcast Poki, houden je op de hoogte. Twee keer per week de nieuwste AI-ontwikkelingen, tools, use cases en onderzoek.

---

🗞️ Het belangrijkste nieuws

Opgelet: een ChatGPT-detector staat klaar

Slecht nieuws voor studenten die hun huiswerk door ChatGPT laten schrijven, goed nieuws voor leraren die daardoorheen moeten ploeteren: OpenAI heeft een AI-detectietool klaarliggen die door ChatGPT gegenereerde tekst met 99,9% zekerheid kan herkennen. Maar: ze aarzelen om het uit te brengen.

Wat is er aan de hand?

• OpenAI heeft al een jaar een watermerksysteem en detectietool voor ChatGPT klaarliggen.

• Het watermerk past subtiel de woordvoorspellingen aan, waardoor een onzichtbaar maar detecteerbaar patroon ontstaat.

• Vier op de vijf mensen wereldwijd steunen het idee van zo’n AI-detectietool.

• De tool is 99,9% effectief, volgens OpenAI.

• Maar er zit een addertje onder het gras: het systeem is makkelijk te omzeilen door de tekst met een ander AI-model te herformuleren.

Waarom twijfelt OpenAI?

1. Gebruikersadoptie: bijna een op de drie gebruikers zou afhaken als watermerken ChatGPT-gebruik voortaan onthullen.

2. Stigma: zorgen over stigmatisering van AI-gebruik, vooral bij mensen die werken met een taal die niet hun moedertaal is en AI inzetten als extra steun. 

3. Concurrentiepositie: implementatie kan ChatGPT in een nadelige positie brengen ten opzichte van concurrenten. 

Waarom is dit belangrijk?

Deze kwestie raakt de kern van AI-ethiek en -transparantie. OpenAI balanceert op het slappe koord tussen verantwoordelijkheid en commercieel belang. Dat tools nauwkeuriger worden in het detecteren van AI lijkt een kwestie van tijd. Misschien is de echte vraag hoe we omgaan met massale AI-adoptie. Dit lijkt onvermijdelijk, dus misschien is dit hét moment om opener te zijn over AI-gebruik?

Bij AI Report zijn we duidelijk voorstander van het devies: ‘Always invite AI to the table.’ Pas als je AI overal bij betrekt, merk je wat je er echt aan kunt hebben. Bovendien kan het delen van jouw AI-gebruik en tips en tricks op de werkvloer de leercurve voor AI-gebruik binnen je team versnellen. Zolang je niet vergeet om - zoals Ethan Mollick adviseert - de ‘human in the loop’ te blijven, is het niks om je voor te schamen. 

Wij beginnen alvast. Onze Xiang openbaart haar AI-schrijfrecept:

‘AI kan AI Report zeker niet volledig schrijven - het klinkt ironisch genoeg (nog) te robotachtig. We gebruiken het wel voor brononderzoek, samenvatten, proeflezen en brainstormen over titels en invalshoeken. Claude 3.5 Sonnet is momenteel favoriet in taalkwesties. We vroegen ’m zelfs wat-ie van deze kop vond!’

Meer openheid over AI-gebruik zou de nieuwe norm kunnen zijn. In een wereld waarin AI steeds meer verweven raakt met ons dagelijks leven en werk, lijkt transparantie de sleutel tot vertrouwen en vooruitgang.

En nu is de beurt aan jou: 

---

Google haalt toptalent binnen: Character.AI-oprichters keren terug

Google heeft de medeoprichters en een flink aantal onderzoekers van Character.AI in dienst genomen. Een slimme zet in de verhitte strijd om AI-talent.

Wat is er aan de hand?

Onlangs doken we in de podcast van Character.AI, een trendy chatbotstart-up die vooral populair is onder jongeren. Met 80 miljoen gebruikers en een gemiddelde dagelijkse gebruikstijd van twee uur, heeft het bedrijf een sterke positie in de markt veroverd. Het unieke aan Character.AI is dat gebruikers kunnen chatten met AI-versies van beroemdheden, fictieve personages of zelfgemaakte karakters. Nu gebeurt er dit:

• Google neemt de medeoprichters en vele onderzoekers van Character.AI in dienst.

• Google betaalt een licentievergoeding voor de AI-modellen van Character.AI.

• Investeerders krijgen 2,5 keer de prijs van de laatste financieringsronde voor hun aandelen.

• Medeoprichters Noam Shazeer en Daniel De Freitas keren terug naar Google, hun voormalige werkgever.

Waarom is dit belangrijk?

Deze ontwikkeling laat zien hoe verhit de jacht op AI-talent is. Grote techbedrijven investeren fors om de beste mensen binnen te halen. Dit past in een bredere trend van ‘acqui-hires’, oftewel talentovernames. Hierbij neemt een groot bedrijf een kleiner bedrijf gedeeltelijk over, vooral om het talent binnen te halen. Deze aanpak is populair omdat het goedkoper is dan een volledige overname. Microsoft en Amazon deden eerder dit jaar soortgelijke overnames. Dit roept vragen op over de toekomst van kleinere AI-bedrijven en hun concurrentiepositie. 

Toezichthouders in de VS en Europa kijken kritisch naar deze overnames, bezorgd over de groeiende macht van techgiganten in AI. De enorme investeringen - Character.AI haalde eerder 193 miljoen dollar op - onderstrepen het belang van AI-ontwikkeling. Wat betekent deze talentovername voor de toekomst van Character.AI en zijn unieke aanbod? Hoe zal Google deze expertise inzetten? En breder: maken kleinere, innovatieve AI-bedrijven nog een kans in een markt die steeds meer door grote spelers wordt gedomineerd?

---

Vertraging NVIDIA-chips wakkert zorgen aan: leven we in een AI-bubbel?

De nieuwe AI-chips van NVIDIA lopen vertraging op. Dit nieuws voedt de discussie: zijn we te optimistisch over AI?

Wat is er aan de hand?

• NVIDIA’s nieuwe Blackwell-chips (B200) lopen mogelijk maanden vertraging op.

• De oorzaak: ontwerpfouten die nog opgelost moeten worden.

• De levering verschuift waarschijnlijk van oktober 2024 naar ergens in 2025.

• Grote techbedrijven als Microsoft, Google en Meta hebben voor miljarden aan deze chips besteld.

• NVIDIA domineert de markt voor AI-chips met een geschat marktaandeel van 80%.

• Het aandeel NVIDIA is dit jaar met 120% gestegen, maar recent 20% gedaald.

Waarom is dit belangrijk?

Deze ontwikkeling laat zien hoe urgent de vraag naar AI-chips is. NVIDIA’s dominantie in deze markt heeft het bedrijf tot een van de waardevolste ter wereld gemaakt.

Critici waarschuwen echter voor een mogelijke AI-bubbel. Het beleggingsfonds Elliott Management noemt NVIDIA’s technologie ‘overhyped’ en betwijfelt of grote techbedrijven zulke hoge volumes chips blijven kopen. 

De recente koersdaling van technologieaandelen voedt deze zorgen. Het aandeel van NVIDIA is sinds eind juni met meer dan 20% gedaald, toen het kortstondig ’s werelds grootste bedrijf werd, met een marktwaarde van meer dan 3,3 biljoen dollar. Deze daling is deels te wijten aan groeiende ongerustheid op Wall Street over de duurzaamheid van AI-investeringen.

Toch is het belangrijk om perspectief te houden:

1. Ondanks de recente daling staat de chipfabrikant dit jaar nog steeds ongeveer 120% in de plus. Sinds begin vorig jaar is NVIDIA zelfs met meer dan 600% gestegen.

2. Kijkend naar de bredere markt, zijn de aandelen dit jaar tot nu toe nog steeds bijna 10% gestegen. Econoom Noah Smith stelt: ‘Dat is eigenlijk een heel goed resultaat - het gemiddelde jaarlijkse rendement van de S&P 500 is historisch gezien ongeveer 10,5%, dus 9,9% in slechts zeven maanden is beter dan gebruikelijk.’

3. Over het afgelopen jaar staat de markt, zelfs na de recente daling, nog steeds 15,5% in de plus, een bovengemiddeld resultaat. 

Deze cijfers suggereren dat de huidige daling wellicht meer een correctie is dan het begin van een crash. 

Wat nu?

De komende maanden zullen cruciaal zijn. Als NVIDIA erin slaagt de problemen snel op te lossen en aan de enorme vraag kan voldoen, kan dit het vertrouwen in de AI-sector versterken. Als de vertragingen aanhouden of de vraag afneemt, zou dit kunnen leiden tot een bredere herwaardering van AI-investeringen.

Voor nu lijkt het devies: blijf de ontwikkelingen volgen, maar laat je niet meeslepen door kortetermijnschommelingen. 

---

Jij wilt weten hoe je AI kunt inzetten in je werk en je leven.

Neem ons betaalde abonnement en krijg 2x per week exclusieve tips en tricks.

Vandaag:

• Klaar al je (vervelende) dagelijkse klusjes met deze handige AI-assistent.

• Met deze tool zet je je schrijfwerk moeiteloos om in spannende nieuwe content.